UF-centret som arbetsgivare

Att arbeta hos oss

Vi betraktar arbetets resultat, inte var det utförs. När resultatet är bra har läget ingen betydelse. Vi strävar till att se varandra som goda och värda förtroende. Vi får det att fungera genom öppen kommunikation och ömsesidigt överenskomna regler, mötespolicyer och kommunikationskanaler.

Arbetstagarna på UF-centret värdesätter flexibla arbetsmöjligheter. Arbete och familj matchas bättre, och vi får välja den plats där det bästa resultatet produceras. Vi vill ständigt utveckla vårt eget arbete. Ledarskap är delegativt och ansvarsfullt. Vi är pionjärer inom användningen av elektroniska tjänster och teknik.

Inom nätverket kan arbetsuppgifter lätt distribueras, de är inte längre på axlarna på en. Alla vill dela sina goda idéer med andra och utveckla sina arbetsvanor. Elektroniskt stödda, enhetliga operationer ger en mer konsekvent tjänst.

På grund av det ständigt föränderliga och utvecklande kompetensområde och verksamhetsfält erbjuder vi vår personal mångsidig och varierad utbildning. Dessutom är kompetensutveckling ett av nyckelelementen i utvecklingsdiskussionerna med personalen. Utveckling av arbetsuppgifter och samarbete med experter erbjuder också möjligheter att utveckla dina egna färdigheter.

Vi investerar i personalens välbefinnande och förmåga att arbeta

Som arbetsgivare förser vi personalen med omfattande företagshälsovårdstjänster och vår egen yrkesvälfärdsgrupp samlar personalsynpunkter i presentationer och initiativ relaterade till välbefinnande i arbetet.

Den årliga undersökningen om arbetshälsovård som granskar personalens åsikter om lednings- och tillsynsarbete, arbetsorganisation, arbetsvillkor och kompetensutveckling. Resiliens på jobbet stöds också av flexibla arbetstidsarrangemang, och vi använder till exempel flexibel arbetstid och distansarbete. Vi stöder andra typer av välbefinnande och hantering av personal i enlighet med verksamhetsmodellen för tidig medling.