Innehållet väntar på översättning.

Työllisyysalueet määrittelivät osaamistavoitteita kunnallisille työvoimapalveluille

Työllisyysalueet ja KEHA-keskus ovat edenneet kohti uutta työvoimapalvelujen osaamiskokonaisuutta, jonka pitkän aikavälin tavoitteena on rakentaa korkeakoulutasoinen koulutuspolku kunnallisen työvoimapalvelun tarpeisiin. Työ käynnistyi syksyllä 2025 C23-kaupunkiverkoston aloitteesta Jyväskylä–Muuramen työllisyysalueen johdolla, ja siihen osallistui 15 työllisyysaluetta.

Lokakuussa järjestetyssä työpajassa tunnistettiin keskeiset teemat, joissa osaamista on kehitettävä: työmarkkinoiden kohtaanto, asiakasvuorovaikutus, viranomaisosaaminen sekä osaamisen johtaminen. Näiden pohjalta laaditut teematyöryhmät määrittelivät osaamistavoitteita yhteensä 30 alan asiantuntijan voimin. Tavoitteissa korostuivat erityisesti kunnallishallinnon, kuntatalouden ja paikallisten työmarkkinoiden tuntemus uuden järjestämisvastuun myötä.

Työskentelyä ohjasi myös tavoite kehittää KEHA-keskuksen koulutustarjontaa ja rakentaa korkeakoulutasoinen koulutuspolku työvoimapolitiikan teemoihin. Työ- ja elinkeinoministeriön selvitys KEHA-keskuksen roolista ja valtakunnallisen osaamisen tuen lakkauttamismahdollisuudesta luo kuitenkin epävarmuutta jatkoon.

Työpajoissa syntyneet osaamistavoitteet siirtyvät seuraavaksi Kuntaliiton KuntaTE-osaajat -hankkeelle, jonka tavoitteena on luoda valtakunnallinen ammatillinen koulutusohjelma kuntien TE-osaajille.

KEHA-keskuksen asiantuntija Minna Katko avaa kirjoituksessaan KEHA-keskuksen toimintaa ja palveluita sekä niiden kehittämistä muutosten keskellä – lue kokonaisuudessaan.

Asiantuntijan näkökulmasta: Osaamistarpeet muutoksessa työvoimapalveluiden siirryttyä valtiolta kunnille