Sysselsättningsområdena definierade kompetensmål för de kommunala arbetskraftstjänsterna

Sysselsättningsområdena och UF-centret har tagit steg mot en ny kompetenshelhet för arbetskraftstjänsterna, med målet att på lång sikt skapa en högskolenivå utbildningsstig som svarar mot de kommunala arbetskraftstjänsternas behov. Arbetet inleddes hösten 2025 på initiativ av C23-stadsnätverket under ledning av sysselsättningsområdet Jyväskylä–Muurame, och det deltog totalt 15 sysselsättningsområden.

Vid en workshop i oktober identifierades centrala teman där kompetensen behöver utvecklas: matchning på arbetsmarknaden, kundinteraktion, myndighetskompetens samt ledning av kompetens. Utifrån dessa inrättade temagrupper definierade kompetensmålen med stöd av totalt 30 sakkunniga inom området. I målen betonades särskilt kunskap om kommunal förvaltning, kommunalekonomi och de lokala arbetsmarknaderna i och med det nya organiseringsansvaret.

Arbetet styrdes också av målsättningen att utveckla UF-centrets utbildningsutbud och skapa en högskolenivå utbildningsstig inom arbetskraftspolitikens teman. Arbets- och näringsministeriets utredning om UF-centrets roll och om möjligheten att avveckla det nationella kompetensstödet skapar dock osäkerhet inför fortsättningen.

De kompetensmål som utvecklades i workshoparna överförs härnäst till Kommunförbundets projekt KuntaTE-osaajat, vars mål är att skapa ett nationellt yrkesutbildningsprogram för kommunernas AN-experter.

UF-centrets expert Minna Katko beskriver i sin artikel UF-centrets verksamhet och tjänster samt hur de utvecklas mitt i förändringen – läs hela texten.

Ur en experts perspektiv: Kompetensbehoven i förändring när arbetskraftstjänsterna överfördes från staten till kommunerna