KEHA-keskus täsmentää tällä lisätiedotteella, miten työpaikkojen tilastointia Suomessa tehdään ja mitkä tekijät ovat vaikuttaneet kesäkuussa 2025 julkaistuihin tilastoihin.   

- Julkisessa keskustelussa on herännyt pohdintaa siitä, johtuuko avoimien työpaikkojen määrässä kesäkuussa 2025 havaittu nousu työpaikkojen määrän tosiasiallisesta lisääntymisestä vai tilastointiin liittyvistä kysymyksistä. Avoimien työpaikkojen määrän nousu kesäkuussa 2025 selittyy kahdella tekijällä: vertailukuukauden (6/2024) luvuissa avoimia työpaikkoja näkyi auki olevana todellista vähemmän, ja toisaalta työvoimaviranomaisilla on ollut vuosina 2024-2025 käytössä rinnakkain kaksi asiakastietojärjestelmää, jotka eivät ole toimineet täysin samoilla ominaisuuksilla, kertoo Olli Päärnilä, KEHA-keskuksen Työllisyys ja kotoutuminen -vastuualueelta.  

Kesäkuun 2024 tilastoissa avoimia työpaikkoja näkyi todellista vähemmän  

Vertailukuukausi kesäkuun 2024 matalampiin lukuihin vaikutti useampi tekijä. Asiantuntijan Työmarkkinatori (A-TMT) -järjestelmän käyttöönotto on toteutettu vaiheittain samalla, kun aiemmin käytössä olleesta URA-tietojärjestelmästä on asteittain luovuttu.  

- Ensinnäkin julkiseen työvälitykseen ja sitä kautta Työnvälitystilastoon välittyvät ainoastaan ne työpaikkailmoitukset, joiden kohdalla työnantaja oli sallinut siirron Työmarkkinatorilta. Tässä taustalla vaikutti muun muassa URA-tietojärjestelmän passarirajapinnan sulkeminen, jota käytettiin työpaikkailmoitusten siirtämiseksi TE-palveluille. Tämä vaikuttaa myös siihen, etteivät kesäkuun 2024 tiedot ole täysin vertailukelpoisia aikaisempien kausien tietojen kanssa. Kesäkuun 2024 lukuihin vaikuttivat myös jonkin verran teknisisistä syistä peruutetut työpaikat, kertoo tutkija Silja Uusikangas KEHA-keskuksesta.  
 
Toisin sanottuna työnantajat ovat joissakin tapauksissa voineet vaikuttaa avoimien työpaikkojen tilastointiin, myös tahtomattaan.

Tilaston valinta vaikuttaa saatuihin lukuihin  

Suomessa työpaikkojen määrää seurataan useilla eri tilastointimenetelmillä. KEHA-keskuksen ylläpitämä Työnvälitystilasto perustuu rekisteripohjaisiin tietoihin, joiden haasteena on julkisen työnvälityksen alipeitto: kaikki avoimet työpaikat eivät tule julkaistuiksi esimerkiksi Työmarkkinatorilla, ja niin sanotut piilotyöpaikat jäävät tämän seurannan ulkopuolelle. Tilastokeskuksen Työvoimatutkimus puolestaan perustuu otantaan, mikä mahdollistaa piilotyöpaikkojen hahmottamisen paremmin, mutta tuo mukanaan epävarmuuksia, kuten otantavirheen sekä rajallisen tarkkuuden alueellisissa ja ammattikohtaisissa tarkasteluissa verrattuna kattaviin rekisteriaineistoihin.  

- Kun tarkastellaan Työnvälitystilaston tietoja, on hyvä huomioida, tarkastellaanko kuukauden lopun tietoja vai työpaikkojen määriä kauden aikana. Esimerkiksi kun tarkastellaan uusien avoimien työpaikkojen määrää kauden aikana, sama työpaikka tulee laskettua mukaan vain kerran, muistuttaa Uusikangas.  

Kesäkuun 2025 avoimien työpaikkojen määrä Työnvälitystilastossa vastaa Työmarkkinatorille ilmoitettujen työpaikkojen määrää

Uuden valtakunnallisen A-TMT-asiakastietojärjestelmän korvattua aiemman URA-asiakastieto järjestelmän kokonaan toukokuussa 2025 aiemmat ongelmat ovat poistuneet. Kesäkuun 2025 avointen työpaikkojen määrä vastaa siten todellisuudessa avoinna olevien Työmarkkinatorille ilmoitettujen työpaikkojen määrää.

Lisätiedot:  

• Olli Päärnilä, KEHA-keskus, Yksikön päällikkö, vastuualuejohtajan sijainen
  +358 295 021 070
  olli.paarnila@ely-keskus.fi
• Silja Uusikangas, KEHA-keskus, Tutkija
  +358 295 021 026
  silja.uusikangas@ely-keskus.fi
• tietopalvelu.keha@ely-keskus.fi  
• Työnvälitystilasto: Työnvälitystilasto - Tilastot ja raportit - Työmarkkinatori
• Työllisyyskatsaus: Työllisyyskatsaus Kesäkuu 2025

KEHA-keskus julkaisee tuoreen Työllisyyskatsauksen kerran kuukaudessa. Seuraavat Työllisyyskatsaukset julkaistaan 26.8., 23.9., 21.10., 25.11. sekä 23.12.2025.

• Kesäkuun 2025 työllisyyskatsaus (julkaistu 22.7.2025)
• Työmarkkinatori: Työllisyys ja tilastot - Työmarkkinatori
• Työ- ja elinkeinoministeriö: Työnvälitystilaston työpaikkoja koskevan tiedon laatuun vaikuttavat tekijät vuonna 2024 (laatuseloste)