Ansökan om lönegaranti

Lönegaranti ska sökas med en officiell blankett. Du kan välja att ansöka elektroniskt eller på papper.

Elektronisk ansökan

Logga in i regionförvaltningens e-tjänst och fyll i ansökan elektroniskt.
Fördelar med e-tjänsten:
•    Ansökan skickas direkt och du får en mottagningsbekräftelse.
•    Du kan bifoga kompletterande dokument senare.
•    Du får e-postmeddelanden om eventuella begäran om komplettering.
•    Du kan svara på kompletteringsbegäran direkt i e-tjänsten.
•    Du kan vid behov återkalla din ansökan elektroniskt.
•    Beslutet levereras elektroniskt.

Pappersansökan

Om du inte har möjlighet att använda e-tjänsten kan du lämna in ansökan:
•    per post till UF-centret
•    via säker meddelandetjänst (kräver registrering, välj mottagare: UF-centret lönegaranti)
•    personligen till vilket som helst av UF-centrets (NMT-centralernas) eller arbetskraftsmyndighetens serviceställen
•    på Åland lämna ansökan till utvecklings- och förvaltningscentret
•    utomlands du kan lämna ansökan till en finländsk beskickning

Viktig påminnelse efter att du lämnat in ansökan

Meddela omedelbart lönegarantimyndigheten om:

arbetsgivaren betalar de fordringar du ansökt om – helt eller delvis,
du kommer överens med arbetsgivaren om en tvist som rör anställningen – till exempel om lön eller anställningens upphörande.

En elektroniskt inlämnad ansökan kan återkallas via e-tjänsten. Ändringar kan också meddelas till exempel via e-post.

Tidsfristen för lönegaranti

Ansökan om lönegaranti ska göras senast inom tre månader efter att fordran har förfallit till betalning. Tidsfristen är lagstadgad, och lönegarantimyndigheten har ingen prövningsrätt i ärendet. Av tidsfristen på tre månader kan avvikas endast om arbetsgivaren i arbetsförhållandet har gjort sig skyldig till ett allvarligt brott, såsom människohandel. Fordringarna förfaller till betalning vanligen på avlöningsdagar eller när arbetsförhållandet upphör. Det lönar sig att ansöka om lönegaranti genast när det kommer fram att man inte har kunnat betala lön på avlöningsdagen. Även semesterfordringar kan ansökas om som lönegaranti redan under arbetsförhållandet om de inte har kunnat ges som ledighet eller betala ut som penningmässiga semesterersättningar. Det går lätt att annullera ansökan om arbetsgivaren senare betalar fordringarna.

Om tidsfristens sista dag infaller på ett veckoslut, en söckenhelg eller en allmän ledig dag, kan ansökan lämnas in ännu följande vardag. För att genomföra kundernas lika behandling, ska också ansökningar som tillställts elektroniskt lämnas in senast före klockan 16.15 då ämbetsverken stängs på tidsfristens sista dag. Om ansökan lämnas in försenad, ska ansökan enligt lagen och rättspraxisen avslås.

Exempel 1: Lönen för tiden 1.2.2024 - 29.2.2024 förföll till betalning enligt arbetsavtalet 5.3.2024. Ansökan om lönegaranti ska vara inlämnad senast onsdag 5.6.2024 kl. 16:15.
Exempel 2: Arbetsförhållandet upphör 31.5.2024. Arbetsgivaren och arbetstagaren har inte kommit överens om slutlönen på den följande vanliga avlöningsdagen, så fordringar som baserar sig på arbetsförhållandet förföll till betalning på arbetsförhållandets sista dag. Eftersom augusti månads sista dag år 2024 är en lördag, ska lönegarantiansökan vara inlämnad senast på måndag 2.9.2024 kl. 16:15.

Tiden för ansökan om betalning enligt lönegarantin är längre när det gäller offer för allvarligt arbetsrelaterat utnyttjande. Brottsoffret kan ansöka om fordringar under en längre ansökningstid, om hens arbetsgivare eller dennes företrädare har dömts för

människohandel eller grov människohandel,
ocker eller grovt ocker, eller
diskriminering i arbetslivet eller ockerliknande diskriminering i arbetslivet.

Offret kan få ersättning enligt lönegarantin utanför den vanliga ansökningstiden också när ingen dom har meddelats i ärendet. Det här gäller fall där det allvarliga arbetsrelaterade utnyttjandet på ett annat sätt har hindrat möjligheten att i tid ansöka om fordringar som grundar sig på ett arbetsförhållande. Då kan det i arbetsgivarens verksamhet finnas drag som motsvarar de förenämnda brotten eller så kan arbetsgivarens verksamhet annars allvarligt jämföras med dessa brott.

Fordringar ska ansökas om enligt lönegarantin under tre månader efter att brottdomen har vunnit laga kraft, och om dom inte finns, under 18 månader efter att anställningsförhållandet upphörde.

Om lönegrantiansöknungsprocessen

När ansökan har kommit in, registreras den och du ombeds vid behov komplettera uppgifterna i ansökan. Efter registreringen och den eventuella kompletteringen ber man om ett utlåtande angående din ansökan av arbetsgivaren. Om företaget är i konkurs, begäran om utlåtandet tillställs konkursboet. Ifall arbetsgivaren bestrider fordringar som du har ansökt om, bereder man dig tillfälle att ge ditt eget utlåtande i ärendet. Innan beslut i ärendet ges ber vi nödvändiga tilläggsutredningar från olika parter för att fatta beslutet. I det här skedet kan man ännu be av dig tilläggsutredning angående de fordringar som du har ansökt om.

Betalningsdag

Om lönegaranti betalas, sker betalningen vanligen på samma dag som beslutet ges. Enligt lagen betalas lönegaranti inom en vecka efter lönegarantibeslutet.