Palkkaturvan hakeminen
Palkkaturvaa haetaan virallisella lomakkeella. Voit valita sähköisen tai paperisen hakutavan.
Hakemus tulee täyttää huolellisesti ja mahdollisuuksien mukaan liittää siihen asiaan ja haettaviin saataviin liittyvät asiakirjat. Erityisen tärkeää on merkitä hakemukseen ne saatavat mitä on työnantajan toimesta maksamatta ja haetaan palkkaturvasta ja erotella eri saatavalajit (esim. palkka, iltalisä, lomapalkka..) ja eri palkanmaksukausien saatavat erikseen. Yleisesti ottaen hakemuksen liitteeksi on mahdollisuuksien mukaan hyvä laittaa mm. työsopimus, mahdolliseen lomautukseen tai työsuhteen päättymiseen liittyvät asiakirjat sekä haettuja saatavia koskevat palkkalaskelmat. Mikäli sinulla on käytössäsi haettaviin saataviin liittyvät työvuorolistat, toimita myös ne. Mikäli haet lomasaatavia, palkkalaskelmat kannattaa toimittaa koko lomanmääräytymisvuodelta.
Sähköinen hakemus
Kirjaudu aluehallinnon asiointipalveluun ja täytä hakemus sähköisesti.
Sähköisen asiointipalvelun edut:
• Hakemus lähtee heti ja saat kuittauksen vastaanotosta.
• Voit lisätä liitteitä.
• Saat sähköposti-ilmoituksen mahdollisista selvityspyynnöistä.
• Voit vastata selvityspyyntöihin suoraan asiointipalvelussa.
• Hakemuksen voi tarvittaessa perua sähköisesti.
• Päätös toimitetaan sähköisesti.
Sähköinen asiointipalvelu
Muu kuin sähköinen hakemus
Jos sähköinen asiointi ei ole mahdollista, voit toimittaa hakemuksen:
• postitse KEHA-keskukseen (KEHA-keskus/Palkkaturva, PL 54, 00521 Helsinki)
• turvaviestipalvelun kautta (vaatii rekisteröitymisen, vastaanottajaksi: KEHA-keskus palkkaturva)
• henkilökohtaisesti mihin tahansa KEHA-keskuksen (ELY-keskusten toimipisteet) tai työvoimaviranomaisen toimipisteeseen
• Ahvenanmaalla toimita hakemus kehittämis- ja hallintokeskukseen
• ulkomailla voit jättää hakemuksen Suomen edustustoon
Tulostettavat lomakkeet
- Työntekijän palkkaturvahakemus (pdf)
- Ammattiyhdistyksen palkkaturvahakemus (pdf)
- Ammattiyhdistyksen palkkaturvahakemuksen liite (pdf)
Palkkaturvan määräajat
Palkkaturvaa tulee hakea viimeistään kolmen kuukauden kuluessa saatavan erääntymisestä. Määräaika perustuu lakiin, eikä palkkaturvaviranomaisella ole asiassa harkintavaltaa. Kolmen kuukauden määräajasta voidaan poiketa vain, mikäli työnantaja on työsuhteessa syyllistynyt vakavaan rikokseen, kuten ihmiskauppaan. Saatavat erääntyvät pääsääntöisesti palkkapäivinä tai työsuhteen päättyessä. Palkkaturvaa kannattaa hakea heti, kun käy ilmi, että palkkaa ei pystytty palkkapäivänä maksamaan. Myös lomasaatavia voi hakea jo työsuhteen aikana palkkaturvana, jos niitä ei ole pystytty antamaan vapaana tai maksamaan rahamääräisenä lomakorvauksena.
Jos määräajan viimeinen päivä on viikonloppuna, arkipyhänä tai yleisenä vapaapäivänä, hakemuksen voi jättää vielä seuraavana arkipäivänä. Asiakkaiden yhdenvertaisen kohtelun toteutumiseksi myös sähköisesti toimitetut hakemukset on jätettävä viimeistään määräajan viimeisenä päivänä virastojen aukioloajan päättymiseen kello 16.15 mennessä. Mikäli hakemus jätetään myöhässä, lain ja oikeuskäytännön mukaan se tulee hylätä.
Lue lisää
Palkkaturvan määräajat
Tärkeä muistutus hakemuksen jälkeen
Ilmoita viivytyksettä palkkaturvaviranomaiselle, jos
- työnantaja maksaa sinulle hakemuksessa ilmoitetut saatavat – kokonaan tai osittain,
- sovit työnantajan kanssa työsuhteeseen liittyvästä riidasta, esimerkiksi palkasta tai työsuhteen päättymisestä.
Sähköisesti jätetyn hakemuksen voi perua asiointipalvelussa. Muutoksista voi ilmoittaa myös esimerkiksi sähköpostitse.
UKK - usein kysyttyä palkkaturvasta