Palkkaturva

Palkkaturvan tarkoituksena on turvata työntekijöiden palkat ja muut työsuhdesaatavat silloin, kun työnantaja ei niitä maksukyvyttömyyden takia pysty maksamaan. Työnantaja voi olla maksukyvytön esimerkiksi konkurssin takia.  

Palkkaturvaa voi hakea työntekijä itse tai työntekijä voi valtuuttaa ammattiliiton hakemaan palkkaturvaa puolestaan. KEHA-keskuksen suostumuksella työntekijöiden palkkasaavia voi hakea myös konkurssipesä. Tällöin kyseessä on nopeutettu erillismenettely, jonka edellytyksistä päättävät KEHA-keskus ja konkurssipesän pesänhoitaja. Palkkaturvaa voi hakea sähköisesti aluehallinnon asiointipalvelussa. Kaikki palkkaturvahakemukset käsitellään KEHA-keskuksessa.

• Aluehallinnon asiointipalvelu (sahkoinenasiointi.ahtp.fi)

Palkkaturvana voidaan maksaa työsuhteesta johtuvia saatavia, jotka työnantaja olisi velvollinen työntekijälleen maksamaan työsopimuksen, työehtosopimuksen tai lain perusteella. Palkkaturvalaki voi kuitenkin rajoittaa maksettavien saatavien määrää. 
Kun työntekijälle on maksettu palkkaturvaa, peritään maksettu palkkaturva työnantajalta tai tämän konkurssipesältä korkoineen takaisin valtiolle.

Lainsäädäntö

• Palkkaturvalaki (finlex.fi)
• Valtioneuvoston asetus palkkaturvasta (finlex.fi)
• Merimiesten palkkaturvalaki (finlex.fi)
• Merityösopimuslaki (finlex.fi)
• Merilaki 3 luvun 2§:n 1 momentti (finlex.fi)

UKK - usein kysyttyä palkkaturvasta

• Sivulle on koottu palkkaturvaan liittyviä kysymyksiä ja vastauksia.